Dans notre société, absolument tous les acteurs de la vie professionnelle s’accordent sur le fait que l’humain est au centre de la vie des entreprises qui se veulent productives et pérennes. Ainsi, pour atteindre leurs objectifs, les entreprises mettent en place un système de gestion de leur capital humain. Ce système, appelé Direction des Ressources Humaines, a ouvert ses portes à l’alternance afin d’assurer des fonctions RH au sein des entreprises. Comment procéder et quel sont les prérequis ?
Plan de l'article
Pourquoi opter pour une alternance en Ressources Humaines ?
L’alternance en Ressources Humaines est une approche d’apprentissage dynamique qui combine études théoriques et expérience professionnelle. Ce programme permet aux étudiants d’acquérir une solide base de connaissances dans le domaine des Ressources Humaines tout en développant des compétences pratiques sur le terrain.
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Bénéficier d’une insertion rapide et efficace dans la vie professionnelle
L’alternance en Ressources Humaines offre aux étudiants une opportunité unique d’appliquer les concepts théoriques dans un contexte réel en travaillant en étroite collaboration avec des professionnels expérimentés.
Il est possible de s’inscrire pour une alternance en Ressources Humaines dès l’obtention du Baccalauréat. En suivant un cursus de 2 ans, les étudiants peuvent travailler au poste de chargé de paie ou d’assistant en Ressources Humaines auprès de :
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- Un cabinet de recrutement ;
- Une agence de travail temporaire exerçant dans le secteur de la logistique ou de l’industrie ;
- Une agence comptable ;
- Toutes entreprises comptant des salariés…
Suivre un parcours professionnel évolutif
En plus de constituer une voie enrichissante pour préparer les futurs acteurs du domaine, l’alternance en Ressources Humaines est une excellente voie pour les professionnels du domaine désirant acquérir plus de responsabilités.
En effet, avec un Bac+2 dans le domaine, il est possible de s’inscrire à un programme de formation de Ressources Humaines en alternance afin d’obtenir un Bachelor. Ce nouveau diplôme témoignera ainsi des nouvelles compétences acquises et vous facilitera l’obtention d’un emploi aux postes d’assistant en Ressources Humaines, d’assistant de gestion en PME, d’assistant juridique ou d’assistant commercial.
Pour les personnes s’inscrivant dans un processus de reconversion professionnelle ou pour ceux qui désirent travailler à leur propre compte, il est possible de faire une alternance en Mastère de gestion des Ressources Humaines. Cette option est idéale pour exercer aux postes de Responsable ressources humaines, de Responsable formation, de Consultant Ressources Humaines, de contrôleur de gestion sociale ou de gestionnaire des risques professionnels. Avec votre diplôme en Ressources Humaines, vous serez donc à même de travailler autant dans le secteur privé que dans le secteur public.
Quels sont les prérequis pour une alternance en Ressources Humaines ?
En France, plusieurs écoles privées à l’instar de NOSCHOOL proposent une alternance en Ressources Humaines. Cependant, pour être éligible, il faut justifier au minimum d’un baccalauréat ou d’un Bac+2 en Ressources Humaines.
Pour les personnes en réorientation académique, il est possible de s’inscrire en alternance en Ressources Humaines afin de suivre un cursus aboutissant au Bachelor ou au Mastère. En outre, il est recommandé aux étudiants en droit désirant orienter leur projet professionnel vers les Ressources Humaines d’opter pour l’alternance. Cela offre en effet l’occasion à l’étudiant ayant acquis des compétences solides dans l’établissement et l’interprétation des contrats de travail, de bénéficier d’un véritable appui pratique. D’ailleurs, ceci vaut également pour les étudiants en communication, en assurance, en commerce et en gestion des entreprises.
