Depuis quelques années, le rôle des Assistants d’Éducation (AED) est devenu essentiel dans le quotidien scolaire. Ces professionnels, souvent appelés surveillants, assurent la sécurité et le bon déroulement des activités éducatives. La rémunération de ces acteurs de l’ombre reste méconnue de beaucoup.
Le salaire des AED varie en fonction de plusieurs critères, notamment l’ancienneté, le niveau d’études et le type de contrat. Comprendre les éléments qui composent leur paye permet de mieux appréhender la reconnaissance et la valorisation de leur travail. Une exploration détaillée de ces aspects s’impose pour faire la lumière sur leur rémunération.
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Plan de l'article
Comment est calculé le salaire des AED ?
Le salaire des assistant·es d’éducation (AED, AP et APS) est basé sur un indice de rémunération. Cet indice correspond à l’indice plancher du SMIC, lequel a été revalorisé en raison de l’inflation. Le calcul précis du salaire brut se fait en multipliant l’indice majoré par la valeur du point d’indice et par la quotité de travail. Le salaire net, quant à lui, correspond au salaire brut après prélèvement des cotisations salariales.
Lors des mobilisations de 2020-2022, les revendications salariales ont été portées haut et fort, mais le gouvernement est resté sourd à ces appels. La loi de CDIsation, prévoyant une nouvelle grille salariale, a été mise en place, modifiant ainsi l’arrêté relatif à la rémunération des AED grâce au décret d’application publié en août 2022.
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Pour les AED en CDI, le salaire est versé par la DDFIP. Les assistant·es d’éducation travaillant dans des établissements classés éducation prioritaire perçoivent une indemnité REP/REP+, issue d’un recours gagné par SUD éducation devant le Conseil d’État. Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 13,11 € de l’heure.
Les composantes de la rémunération des AED sont donc variées et complexes, influencées par des facteurs comme l’ancienneté, les conditions de travail et les décisions gouvernementales.
Décrypter son bulletin de paye
Comprendre les différentes sections d’une fiche de paye peut sembler complexe, mais chaque partie est essentielle pour suivre son salaire. La fiche de paye se compose de plusieurs éléments principaux.
- Salaire brut : calculé comme indice majoré x valeur du point d’indice x quotité de travail.
- Salaire net : correspond au salaire brut après prélèvement des cotisations salariales.
Les cotisations salariales financent principalement la retraite, la sécurité sociale et d’autres prestations sociales. Il faut vérifier que les montants déduits correspondent aux taux en vigueur.
Indemnités et suppléments
En plus du salaire de base, certaines indemnités peuvent s’ajouter :
- Indemnité de résidence : dépend de la zone territoriale de l’établissement.
- Indemnité de déplacement : prise en charge partielle des titres d’abonnement aux transports.
- Supplément familial de traitement : calculé en fonction du nombre d’enfants à charge.
Absences et arrêts maladie
En cas d’absence pour maladie, les IJSS (indemnités journalières de sécurité sociale) peuvent être perçues. La subrogation permet de maintenir un salaire régulier lorsque l’employeur perçoit directement les IJSS et continue de verser le salaire.
Analyser chaque ligne de son bulletin de paye permet de s’assurer que la rémunération est correcte et conforme aux lois en vigueur, garantissant ainsi une transparence et une équité salariale.
Que faire en cas de problème avec sa paye ?
En cas de problème avec sa paye, la première démarche à entreprendre est de vérifier les informations inscrites sur le bulletin de paye. Si une anomalie est détectée, il est possible de formuler un recours gracieux. Ce recours doit être adressé à l’employeur ou au service de gestion des ressources humaines.
Pour les AED en CDI, les retards de salaire peuvent être résolus en contactant directement la DDFIP (Direction Départementale des Finances Publiques). En cas de litige persistant, il est recommandé de solliciter l’aide d’un syndicat, comme l’Union syndicale Solidaires, qui revendique une augmentation générale des salaires et peut fournir un accompagnement juridique.
En cas de non-versement ou de retard de paiement, des intérêts de retard peuvent être demandés. Le montant de ces intérêts est calculé en fonction du taux légal en vigueur. Cette démarche peut être initiée via un courrier recommandé avec accusé de réception.
| Étape | Action |
|---|---|
| 1 | Vérifiez les informations sur votre bulletin de paye |
| 2 | Formulez un recours gracieux auprès de l’employeur |
| 3 | Contactez la DDFIP pour les AED en CDI |
| 4 | Sollicitez l’aide d’un syndicat en cas de litige persistant |
Ces démarches permettent de garantir un traitement équitable et conforme aux droits des salariés.
