Il n’est pas rare de ressentir une certaine impatience après avoir passé un entretien d’embauche. L’attente peut sembler interminable, et il est parfois difficile de savoir comment agir sans paraître insistant. Pourtant, une relance bien pensée peut faire toute la différence.
Prendre le temps d’envoyer un message de remerciement personnalisé montre non seulement votre courtoisie, mais aussi votre intérêt authentique pour le poste. Vous devez trouver le bon moment et le ton adéquat pour rappeler vos compétences et votre motivation, sans paraître désespéré ou trop insistant.
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Plan de l'article
Pourquoi et quand relancer après un entretien d’embauche ?
Pour un candidat, relancer après un entretien d’embauche permet de maintenir le lien avec le recruteur et de montrer son intérêt pour le poste. Cette démarche peut se révéler stratégique pour se démarquer des autres postulants. Toutefois, vous devez respecter certains délais et ne pas précipiter cette étape.
Le candidat peut relancer le recruteur après un entretien d’embauche s’il n’a pas de nouvelles à la date convenue. En général, il est recommandé d’attendre une semaine avant d’envoyer un premier message. Si aucune réponse n’est obtenue, une seconde relance peut être faite après dix jours supplémentaires. Voici quelques règles pratiques à suivre :
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- Relancer à la date + deux jours après la date de réponse annoncée.
- Envoyer un nouveau mail par semaine dans la limite de trois.
- Si aucune date de réponse n’a été communiquée, envoyer un mail de contact chaque mois.
Les recruteurs sont souvent submergés par les candidatures et les processus de recrutement peuvent prendre du temps. Comprendre cela peut aider les candidats à gérer leur impatience. Une relance bien formulée et envoyée au bon moment peut rappeler au recruteur votre motivation et votre sérieux.
Une relance bien pensée, respectant le timing adéquat, est une étape clé dans le processus de recrutement. Elle permet de clarifier la situation et de réaffirmer votre intérêt pour le poste.
Les meilleures pratiques pour relancer efficacement
Relancer un recruteur après un entretien nécessite méthode et précision. Voici quelques pratiques éprouvées pour maximiser vos chances :
1. Le timing est fondamental : relancer en journée, de préférence en milieu de semaine, aux horaires d’ouverture classiques des bureaux. Évitez les relances en soirée ou le week-end pour ne pas importuner.
2. Soyez bref et précis : que ce soit par mail ou téléphone, votre message doit être concis. Allez droit au but en rappelant votre entretien, votre intérêt pour le poste et en demandant un retour sur votre candidature.
- Exemple de mail de relance : « Bonjour [Nom du recruteur], à la suite de notre entretien du [date], je souhaitais savoir si vous aviez pu avancer dans le processus de recrutement. Mon intérêt pour le poste reste intact et je suis à votre disposition pour tout complément d’information. Cordialement, [Votre nom]. »
- Exemple de message vocal : « Bonjour [Nom du recruteur], [Votre nom] à l’appareil. Suite à notre entretien du [date], je me permets de vous contacter pour obtenir un feedback sur ma candidature. Merci et bonne journée. »
3. Évitez les formules négatives : ne laissez pas transparaître de frustration ou de désespoir. Gardez un ton professionnel et optimiste.
4. Récupérez les coordonnées : lors de l’entretien, assurez-vous de noter le nom, l’adresse mail et le numéro de téléphone du recruteur. Cela facilitera vos futures relances.
5. Envoyez un mail de remerciement : juste après l’entretien, remerciez le recruteur pour le temps accordé. Cela montre votre courtoisie et renforce votre image professionnelle.
Suivez ces conseils pour une relance efficace et respectueuse, augmentant ainsi vos chances de décrocher le poste.
Exemples concrets de mails et appels de relance
Mail de relance :
Le mail de relance doit être court, précis et sans fautes d’orthographe. Voici un exemple concret :
Objet : Suivi de notre entretien du [date]
Bonjour [Nom du recruteur],
Je fais suite à notre entretien du [date]concernant le poste de [intitulé du poste]. Je souhaitais savoir si vous aviez pu avancer dans le processus de recrutement. Mon intérêt pour le poste reste intact et je suis à votre disposition pour tout complément d’information.
Cordialement,
[Votre nom]
Appel téléphonique :
Lors d’un appel téléphonique, soyez bref et efficace. Passez par le standard ou le secrétariat si nécessaire, mais essayez d’obtenir directement le recruteur.
Exemple de message vocal :
Bonjour [Nom du recruteur],
[Votre nom] à l’appareil. Suite à notre entretien du [date], je me permets de vous contacter pour obtenir un feedback sur ma candidature. Merci et bonne journée.
Mail de remerciement :
Envoyez un mail de remerciement juste après l’entretien. Cela montre votre courtoisie et votre professionnalisme.
Objet : Merci pour notre entretien du [date]
Bonjour [Nom du recruteur],
Je tenais à vous remercier pour le temps que vous m’avez accordé lors de notre entretien du [date]. J’ai particulièrement apprécié notre échange sur [sujet spécifique discuté]. Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Cordialement,
[Votre nom]
Ces exemples montrent l’importance de la concision et de la courtoisie dans vos relances après un entretien d’embauche.
